江苏国际信托投资渠道招聘

一、请问江苏电信的社会招聘渠道？

我是江苏电信一个本地网的员工，目前江苏电信只有应届毕业生校园招聘进的才是合同制员工，社会招聘的一般会去ICT，号百等部门，是派遣制的。你是同行，应该明白。

拿我们这边举例子，最近7-8年，只有一个PHS厂商的技术骨干，由于派驻本地网技术支持时表现优秀，并且后来合作结束时，局方的确需要人，才破例招为合同工的。这还是专门向省公司要的编制，非常苦难。

当然，以上只针对普通老百姓，要是有关系私底下的事情就不知道了。此外，省和省电信之间貌似没听过有人员流动的渠道。省内倒是有的，一般都是本地网到省公司，本地网内县公司和市公司间调动，比较多。

二、江苏省国际信托投资公司介绍？

简介：江苏省国际信托有限责任公司成立于1981年，是经江苏省人民政府和中国银行业监督管理委员会批准设立的非银行金融机构，控股股东为江苏省国信资产管理集团有限公司。

2007年6月根据新两规要求，经中国银监会批准，江苏省国际信托投资有限责任公司更名为“江苏省国际信托有限责任公司”，同时变更业务范围。

三、什么是国际信托投资？

应该说 国际信托投资 是前些年 信托公司名称中的一部分，如 xx国际信托投资公司。

2007年中国银监会新版《信托公司管理办法》颁布后，达到条件的信托公司换发金融许可证，并进行更名，统一去掉了“投资”二字，所以 “国际信托投资”已经是过去时了。关于信托公司的业务，简单说就是“受人之托 代人理财”，具体可以单独查询。但绝大多数是在国内市场，如果参与境外投资的话，信托公司需要获取QDII资格，目前只有个别公司有，其QDII产品更是少之又少。

四、招聘渠道有哪些？

内部招聘

内部招聘是一种省时省力的招聘方式，可以通过组织内部竞聘来寻找岗位空缺，调动员工积极性。同时，内部推荐也是一个重要的招聘渠道，通过公司内部员工推荐员工，可以调动员工的选择，提高招聘效果。另外，内部招聘还可以根据需求选择不同途径，如校园招聘、网络招聘、人才市场等。无论是哪种招聘方式，只要符合相关要求，企业都可以根据自身情况选择合适的招聘渠道。

五、hr招聘渠道大全？

hr招聘渠道主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。内部招募渠道有推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有发布广告、借助中介、校园招聘、网络招聘（例如智联招聘、前程无忧、猎聘、中华英才、拉勾、BOSS直聘、英才、58同城等）、熟人推荐等。

其他社招渠道还有劳务派遣，就是由劳务公司把员工安排到企业工作，这种招聘人数有限制，不能超过总企业员人人数的10%，且岗位是临时性辅助性工作，适用于大型的制造业服务业，这种用工形式可以免除很多劳动关系争议问题的处理。

六、招聘渠道怎么填？

招聘渠道需要根据公司和职位的特点来灵活选择。通常应该选择和该职位相关的招聘渠道，以便吸引到更匹配的候选人。同时，也可以在多个渠道上发布招聘信息，以扩大触达面。比如对于技术岗位，可以在招聘网站、技术社区、高校就业中心等地方发布招聘信息，以便吸引到更多的有技术能力的人才。对于销售岗位，可以选择在招聘网站、社交媒体、求职平台等地方发布招聘信息，以吸引到更多有销售专业能力的人才。此外，公司还可以通过推荐人才、内部招聘等形式，促进内部员工的晋升和发展，提高员工的归属感和忠诚度。

七、招聘有哪些渠道？

招聘渠道有多种，如招聘平台、社交媒体、人才市场、校园招聘、员工推荐、招聘会等。对于企业来说，不同的渠道适用于不同的职位和人群，可以根据具体情况选择。

比如，针对校园招聘可以选择在校园网、官方微博或微信公众号发布信息；而招聘会则需要提前预定展位，并准备好宣传资料。

此外，企业可以借助大数据分析、社交招聘等新兴的招聘方式，提高效率和效果。

招聘渠道的选择也需要考虑成本和效益，欲速则不达，慎重选择才能更好地招聘到适合职位的人才。

八、招聘方式和招聘渠道的区别？

  不同之处在于。

   第一，招聘方式一般是指用人单位要亲自出马，要么通过现场招聘，要么通过网上简历筛选，有第一轮面试，第二轮复试等等一整套流程。

  第二，招聘渠道就不同，它是用人单位会把招聘任务交给猎头公司，猎头人，或者交给人才市场，劳动服务公司，让他们按照用人单位的招聘条件选人，进行初次的选拔。

九、招聘公司怎么对接招聘渠道？

确定目标企业：首先需要确定你想要合作的目标企业。可以通过网络搜索、行业展会、社交媒体等渠道获取企业信息，并根据自身的定位和优势选择合适的目标企业。

研究目标企业：在确定了目标企业后，需要对其进行深入研究。了解企业的业务范围、招聘需求、招聘渠道等信息，以便更好地为其提供招聘服务。

编制合作计划：在了解了目标企业的需求和情况后，需要根据企业的需求制定相应的合作计划。合作计划可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘费用等方面。

联系企业招聘负责人：通过电话、邮件或者社交媒体等方式，联系目标企业的招聘负责人。介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解自己的招聘服务。

面谈：如果目标企业表示有合作意向，可以邀请对方面谈。面谈的主要目的是进一步了解对方的需求和情况，同时向对方展示自己的专业能力和优势。

拟定合同：在谈妥合作内容后，需要拟定合同。合同中应明确合作内容、合作方式、合作期限、费用等细节问题。

总之，如果你想要与企业谈合作，需要对目标企业进行深入研究，并根据其需求制定相应的合作计划。同时，需要通过各种渠道联系企业招聘负责人，向对方介绍自己的公司及其服务，并邀请对方进一步了解。最终，需要拟定合同以确保合作的顺利进行。

十、厦门招聘都有哪些渠道？

目前招聘渠道非常多，除有传统的渠道之外，主要是现在网络发达，几乎人人都有手机，随时可以上网查看，比如厦门人才网、前程无忧、BOSS等网站，还是不错的。